'एआईएफएफ में हम असुरक्षित महसूस करते हैं', महिला स्टाफ ने फेडरेशन के सीनियर अधिकारियों पर लगाए गंभीर आरोप

AIFF ends internal probe into harassment case at HQ as victim does not want to pursue it (Image Source: IANS)

नई दिल्ली, 10 मई (आईएएनएस) सितंबर 2022 में नई कार्यकारी समिति के कार्यभार संभालने के बाद से ही अखिल भारतीय फुटबॉल महासंघ (एआईएफएफ) में विवाद पर्याय बन गया है।

वित्तीय अनियमितताओं, टेंडर को लेकर विवाद और अदालत में लंबित मामलों के आरोपों के बीच, अब फेडरेशन की एक महिला कर्मचारी ने एआईएफएफ के वरिष्ठ अधिकारियों पर सोशल मीडिया पर उसकी निजी जानकारी लीक करने का आरोप लगाया है।

महिला ने एआईएफएफ की आंतरिक शिकायत समिति में गोपनीयता भंग करने और उत्पीड़न का आरोप लगाते हुए शिकायत दर्ज कराई है (जिसकी एक प्रति आईएएनएस के पास है)

“4 मई, 2024 की सुबह, यूट्यूब पर एक वीडियो लाइव किया गया, जिसमें मेरी सभी व्यक्तिगत, गोपनीय और महत्वपूर्ण जानकारी लीक हो गईं और सार्वजनिक हो गईं।

उन्होंने एआईएफएफ के तीन वरिष्ठ अधिकारियों पर इस उल्लंघन का आरोप लगाते हुए शिकायत में कहा, "वीडियो में मेरा प्रस्ताव पत्र, सीवी और अन्य व्यक्तिगत विवरण थे, जो गोपनीयता का उल्लंघन है।"

शिकायतकर्ता ने कहा कि वीडियो 4 मई को लाइव किया गया था और कार्यवाहक महासचिव द्वारा ईमेल लीक होने की बात स्वीकार करने के बाद भी संबंधित अधिकारियों से पूछताछ नहीं की गई।

“मैं 6 मई को कार्यवाहक महासचिव (एएसजी) के पास गयी और उनसे वीडियो के खिलाफ कार्रवाई करने को कहा क्योंकि यह गोपनीयता का उल्लंघन है। इतना सब कुछ होने के बाद भी कोई जांच नहीं बुलाई गई है।

उन्होंने कहा, "हम ऐसे संगठन में असुरक्षित महसूस करते हैं, जहां निजी और गोपनीय डेटा जारी किया जा सकता है।"

उन्होंने शिकायत में कहा, "जो कुछ भी हो रहा है, उससे मैं इन लोगों द्वारा कार्यालय के बाहर असुरक्षित और धमकी महसूस करती हूं।"

आईएएनएस द्वारा संपर्क किए जाने पर शिकायतकर्ता ने मीडिया से बात करने से इनकार कर दिया।

इस बीच, कार्यवाहक महासचिव एम. सत्यनारायण ने शुक्रवार को आईएएनएस को बताया, "मुझे नहीं पता कि एक वेबसाइट को कहां से जानकारी मिली और उसने उक्त वीडियो चलाया, जो सही नहीं है। हमने दिल्ली पुलिस की साइबर अपराध इकाई में शिकायत दर्ज कराई है। कहीं न कहीं रिसाव हुआ है, जो एक गंभीर उल्लंघन है।"

सत्यनारायण ने कहा, “इसके अलावा, केवल 15 दिन पहले, हमने एक पूर्णकालिक मानव संसाधन प्रबंधक और एक पूर्णकालिक मुख्य वित्तीय अधिकारी के लिए एक विज्ञापन निकाला था। उसकी (शिकायतकर्ता की) नियुक्ति पूर्णकालिक नहीं थी। चूंकि दूसरा व्यक्ति (एचआर मैनेजर) चला गया, हमने उसे अंतरिम आधार पर वहां रखा। साइबर अपराध इकाई ने हमें आश्वासन दिया है कि वे मामले की जांच करेंगे और पता लगाएंगे कि रिसाव कैसे हुआ।''

याद दिला दें कि इसी साल मार्च में वही महिला आंतरिक शिकायत समिति के पास 'मौखिक' शिकायत लेकर पहुंची थी, जिसमें उसने एक पुरुष कर्मचारी पर उसे परेशान करने का आरोप लगाया था।

4 अप्रैल को एआईएफएफ ने कहा कि उसने 'उत्पीड़न' की 'मौखिक' शिकायत की जांच बंद कर दी है.

एआईएफएफ ने बयान में कहा, "...आईसीसी जांच जारी रखने की स्थिति में नहीं होगी क्योंकि संबंधित व्यक्तियों द्वारा कथित घटना के संबंध में किसी भी शिकायत और/या आगे की जानकारी से इनकार कर दिया गया है। उपरोक्त के मद्देनजर, जांच को वापस ले लिया गया।"

संयोग से, बुधवार को एआईएफएफ कार्यकारी समिति ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न रोकथाम (पीओएसएच) नीति को मंजूरी दे दी।

नीति को तत्काल प्रभाव से लागू किया जाना है।

पीओएसएच अधिनियम 2013 के आधार पर, एआईएफएफ की पीओएसएच नीति का उद्देश्य फुटबॉल बिरादरी के भीतर एक सुरक्षित और समावेशी वातावरण सुनिश्चित करना है।